理系卒、情報系専門学校卒の採用が困難
文系出身者、プログラミング未経験者の技術教育

入社後の3ヵ月がその後の職場定着率を決める
ヒューマンスキルの向上

ご存知ですか?研修費用に適用される助成金制度
人材開発支援助成金/キャリアアップ助成金

課題
1

未経験者採用と技術者育成

課題
2

早期離職防止対策の一手

課題
3

助成金の活用で経費大幅削減

システム開発19年の実績と延べ150名超える人材育成

プラスでは1999年の創業以来 大型プロジェクト中心にシステム開発に取り組んできました。
毎年採用する新入社員へC言語からJava迄を3ヵ月間で習得する
STEP(Short term Technical Education Project)セミナーを独自カリキュラムとして開発致しました。
この未経験者でも短期間にて即戦力IT技術者へ育成するプログラムを
新入社員研修としてWEB、オープン系、組込みシステムを主力とする企業様への研修サービスとしてスタート致しました。

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未経験者採用と技術者育成 

圧倒的な技術者不足から空前の売り手市場では文系卒、IT未経験者採用が増えています。同時に採用後の技術教育があらためて問われています。 

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入社後の早期退職防止に効果大 

入社後、1ヵ月程度の短期研修にて社会人マナーITリテラシー習得のみで即現場。目標が定まらず仕事とのミスマッチ感から早期退職するケースが増えています。

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助成金の活用で大幅な経費削減 

圧倒的な技術者不足から空前の売り手市場では文系卒、IT未経験者採用が増えています。同時に採用後の技術教育があらためて問われています。 

プログラミング未経験者でも入社後3ヵ月で
大幅にスキルアップ
プログラミング習得+ビジネスマナー習得

STEPセミナー新卒者研修はおかげさまで4年目。プログラミング未経験の新卒者を数多く育成することに成功致しました。
研修期間中は技術向上だけではなく社会人マナー、ビジネスマナーについても重要項目と考え人間力向上を目指しています。

お客様の声

お客様の声一覧
  1. 2018年度 受講生 T・I さん

    学校では座学がほとんどでしたが、研修ではPCでソースコードを記述するなど、より実践的...

  2. 2018年度 受講生 M・Aさん

    全くの未経験だったので研修の難易度はハイレベルでした。C言語アルゴリズムを考えること...

  3. 2018年度 受講生 K・Wさん

    グラフィック科だったので基礎しか学んでいなかったので、研修で実践的なことを学ぶことが...

  4. 2018年度 受講生 R・Tさん

    学校では基本的な構文のみでしたが、研修では概念や細かい応用の使い方を学ぶことができま...

  5. 2018年度 受講生 S・Nさん

    とても難易度が高い研修だと感じました。特に専門用語を覚えるのが大変でした。

  6. 2018年度 受講生 Y・Mさん

    ITパスポートは習得していたのですが、知らない内容も多く、ソケット間通信ではつまずい...